NASPI L'INPS con il messaggio n. 1414 dello scorso 9 aprile, ha chiarito che il limite di reddito annuo dal 1° gennaio 2024 cumulabile con la NASPI, l'indennità di... read more →
METASALUTE Metasalute (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell'industria metalmeccanica e dell'installazione di impianti) ha reso pubblico l'aggiornamento del Regolamento approvato ed entrato in vigore lo scorso... read more →
GARANTE Con newsletter n. 520 dello scorso 28 marzo il Garante ha fornito parere negativo circa il ricorso al riconoscimento facciale per la gestione delle presenze del personale dipendente. Le motivazioni... read more →
SMART WORKING Terminato il periodo emergenziale, dal 1° aprile 2024 lo smart working è consentito previo accordo individuale ratificato tra datore di lavoro e lavoratore e a nulla valgono eventuali... read more →
CCNL Le violazioni del CCNL saranno oggetto di verifica e provvedimento di disposizione da parte degli ispettori del lavoro. Si giunge a tale conclusione a seguito di sentenza del Consiglio... read more →
FRINGE BENEFIT Confermati per il 2024 i benefit, il datore di lavoro e i committenti (in caso di rapporti di lavoro di natura parasubordinata) devono acquisire agli atti specifica... read more →
TERZIARIO Il rinnovo del CCNL settore Terziario disciplina con l'art. 71-bis le causali di "legittima apposizione del termine" al contratto di lavoro a tempo determinato integrando, di fatto, quanto previsto dall'art.19... read more →
CCNL Tanto atteso dalle aziende e da oltre tre milioni di occupati, arriva il 22 marzo 2024 il rinnovo del CCNL Terziario di mercato, Distribuzione e Servizi da parte di... read more →
FRINGE BENEFIT L'Agenzia delle Entrate con nota n. 74/E dello scorso 21 marzo, fornisce risposta a interpello sulla possibilità di riconoscere al personale dipendente servizi di mobilità per la... read more →
COLF Il decreto legge n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR) prevede, tra le varie disposizioni, la possibilità di riconoscere incentivi ai datori di lavoro privati (con ISEE non superiore a... read more →
