Libro unico lavoro (slitta a lunedì 2 dicembre 2024)

Alle donne lavoratrici vittime di violenza di genere si applica quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge. Il congedo dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi può essere usufruito dalla lavoratrice, oltre che su base giornaliera, anche su base oraria nell'arco temporale di tre anni. A decorrere dall’1.1.2022 il periodo suddetto è esteso da tre a cinque mesi. Le Parti intendono porre a carico del costituendo Comitato per le attività bilaterali di cui all'art. 7 del presente C.C.N.L. l'indennità per i due mesi di congedo fruiti successivi ai tre previsti per legge e indennizzati dall'Inps. Laddove tale impegno si riesca a concretizzare entro il 2021, la previsione che estende da tre a cinque mesi il periodo di congedo potrà trovare applicazione anche prima dell’1.1.2022.

Istituto: Contratto a tempo parziale A partire dall’1.1.2022 le Parti, riconoscono al lavoratore occupato con contratto a tempo indeterminato con orario inferiore a quello contrattuale, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato a tempo pieno effettuate dal datore di lavoro con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione del rapporto a tempo parziale.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva Ai fini dell'effettività della diffusione della contrattazione aziendale, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale stessa e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente C.C.N.L., è riconosciuto un importo a titolo di “elemento economico di garanzia”. L'elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - è erogato con la retribuzione di Gennaio 2022; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di sostegno all’occupazione in forza al 31.12.2021, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi; l’azienda calcolerà l’importo spettante in proporzione all’effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo dall’1.1.2019 al 31.12.2021; - per i lavoratori a tempo parziale, l’importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità; - l’importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l’ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il trattamento di fine rapporto; - l’importo è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuate o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal presente C.C.N.L., che venga […]

Istituto: Contributi contrattuali Il contributo di assistenza contrattuale e per le attività bilaterali di cui al citato articolo 63, è fissato nella misura di 40 euro annui a decorrere dall’1.1.2022, ed è così ripartito: - 10 euro a carico del lavoratore a titolo di contributo di assistenza contrattuale; - 30 euro a carico del datore di lavoro, di cui 10 euro a titolo di contributo di assistenza contrattuale e 20 euro per il finanziamento delle attività bilaterali In favore dei quadri e degli impiegati agricoli affidate all'apposito Comitato paritetico permanente. Per la riscossione del contributo di assistenza contrattuale e per le attività bilaterali, le Parti firmatarie chiederanno all'Enpaia di stipulare un'apposita convenzione per il relativo servizio.

Istituto: Minimi retributivi ALIMENTARI (INDUSTRIA) DA 01.01.2022 Livelli Minimo 1 S 2.442,02 1 2.123,47 2 1.751,90 3 A 1.539,54 3 1.380,30 4 1.274,10 5 1.167,94 6 1.061,77 VV.PP. 1ª 1.751,90 VV.PP. 2ª 1.380,30

Istituto: Minimi retributivi CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) - Refrattari DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale A 1 2.495,39 77,47 2.572,86 B 1 2.248,03 132,84 2.380,87 B 2 2.248,03 - 2.248,03 C 1 1.959,04 111,38 2.070,42 C 2 1.959,04 63,06 2.022,10 C 3 1.959,04 - 1.959,04 D 1 1.768,08 140,67 1.908,75 D 2 1.768,08 53,54 1.821,62 D 3 1.768,08 - 1.768,08 E 1 1.610,58 69,76 1.680,34 E 2 1.610,58 - 1.610,58 E 3 1.509,31 - 1.509,31   Altri elementi Livello A1: Elemento aggiuntivo della retribuzione Altri livelli: Indennità di posizione organizzativa (I.P.O.) CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale A 1 2.512,18 77,47 2.589,65 B 1 2.263,07 133,72 2.396,79 B 2 2.263,07 2.263,07 C 1 1.972,30 112,27 2.084,57 C 2 1.972,30 63,51 2.035,81 C 3 1.972,30 1.972,30 D 1 1.779,57 142,18 1.921,75 D 2 1.779,57 54,25 1.833,82 D 3 1.779,57 1.779,57 E 1 1.620,31 70,82 1.691,13 E 2 1.620,31 1.620,31 F 1.518,15 1.518,15 Altri elementi Livello A1: Elemento aggiuntivo della retribuzione Altri livelli: Indennità di posizione organizzativa (I.P.O.)   CERAMICA CONFINDUSTRIA (già Assopiastrelle) - Sanitari e stoviglieria DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi Supermin. individ. Totale A 1 2.169,51 […]

Istituto: Fondo di previdenza A decorrere dall’1.1.2022 e fino alla scadenza del contratto (31/12/2023) è istituito in via sperimentale un contributo aggiuntivo a carico dei datori di lavoro pari a 10 euro mensili per ciascun impiegato e quadro, da versare ad Agrifondo.

Istituto: Contratto a termine A partire dall’1.1.2022, i lavoratori occupati con contratto a tempo indeterminato con orario inferiore a quello contrattuale, hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno ed indeterminato effettuate dal datore di lavoro con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a tempo parziale.

Istituto: Preavviso di licenziamento o dimissioni Al Capitolo IV “Normative comuni del rapporto di lavoro” - Art. 49 “Preavviso di licenziamento e di dimissioni” le Parti convengono la seguente abrogazione dall’1.1.2022: “In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per raggiungimento di anzianità contributiva secondo le normative vigenti o per superamento del periodo di conservazione del posto in caso di malattia, l’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore anche un importo di ammontare pari all’indennità di mancato preavviso.“

Istituto: Contratto a termine Dall’1.1.2022 i lavoratori occupati con contratto a tempo indeterminato con orario inferiore a quello contrattuale hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo pieno ed indeterminato effettuate dal datore di lavoro con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a tempo parziale.

Istituto: Minimi retributivi AUTOSTRADE E TRAFORI (CONCESSIONARI) DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. Altri elementi I.D.R. 2021 (*) Totale AQ 2.700,43 539,82 201,52 23,82 3.465,59 A 2.700,43 539,82 129,22 23,82 3.393,29 A1 2.413,16 533,72 75,51 21,28 3.043,67 B 2.125,85 529,40 91,67 18,75 2.765,67 B1 1.942,05 525,33 50,61 17,13 2.535,12 C 1.700,70 522,02 56,50 15 2.294,22 C1 1.551,33 519,97 62,23 13,68 2.147,21 D 1.149,11 514,29 60,94 10,14 1.734,48 (*) Importo Differenziato della Retribuzione Con la retribuzione di dicembre 2021 viene istituito un Importo Differenziato della Retribuzione (I.D.R. 2021), erogato esclusivamente per 14 mensilità, che non ha riflessi su alcun istituto contrattuale e di legge, compreso il T.F.R.

Istituto: Previdenza complementare Con riferimento agli addetti all’industria delle imprese produttrici di ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in gres con rapporti di lavoro disciplinati sino al 13.3.2008 dal contratto collettivo per gli addetti all'industria chimica (si veda Capitolo VII - Parte IX -”Welfare di settore” - “Previdenza Complementare”) - le Parti concordano che l’ammontare dell’aliquota di contributo a Foncer per la sola parte a carico del datore di lavoro - come disciplinata nel C.C.N.L. 16.11.2016 cui si rinvia - sia incrementato dello 0,1% a decorrere dall’1.1.2022 e di un ulteriore 0,1% dall’1.1.2023, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del T.F.R

Istituto: Minimi retributivi ALIMENTARI (COOPERATIVE) DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. 1 A 2.442,02 545,72 1 2.123,47 538,70 2 1.751,90 530,51 3 A 1.539,54 525,83 3 1.380,30 522,32 4 1.274,10 519,99 5 1.167,94 517,65 6 1.061,77 515,31 VV.PP. 1ª 1.751,90 530,51 VV.PP. 2ª 1.380,30 522,32

Istituto: Contributi contrattuali L’Azienda provvede ad effettuare la trattenuta di 40 euro sul saldo della retribuzione del mese di gennaio 2022.  

Istituto: Minimi retributivi COIBENTI (INDUSTRIA) DA 01.01.2022 Livelli Minimo AQ 2.310,38 A 2.310,38 C 2.026,21 D 1.893,12 E 1.715,14 F 1.626,11 G 1.558,80 1 1.440,16

Istituto: Assistenza sanitaria integrativa A partire dall’1.1.2022, l'importo del finanziamento al Fondo sanitario integrativo è pari a 12 euro al mese per 12 mensilità. I contributi sono versati al Fondo con la periodicità e le modalità stabilite dal regolamento. A far data dal 1° giugno 2025 il finanziamento al Fondo potrà essere implementato di ulteriori 2 euro mensili (per 12 mensilità) a carico del lavoratore dipendente, dietro espressa volontà dello stesso. Laddove il lavoratore non manifesti la volontà di partecipare con la propria quota al Fondo, lo stesso decade dall'iscrizione e cessa automaticamente la contribuzione da parte dell'impresa. A partire dall’1.1.2022, ciascun familiare fiscalmente a carico dei lavoratori di cui al primo comma può essere iscritto al Fasa attraverso un versamento mensile pari a 2 euro per 12 mensilità. Le modalità attuative sono demandate al Cda del Fondo Fasa.

Istituto: Formazione e addestramento professionale Le Parti, riconoscono l’Ente Nazionale per l’Istruzione Professionale Grafica (Enipg) quale organismo atto a provvedere allo studio, alla promozione e al coordinamento delle iniziative dirette a favorire lo sviluppo tecnico e professionale del settore. A decorrere da gennaio 2022 viene istituto un contributo di assistenza contrattuale. Le aziende del settore cartotecnico sono tenute all’iscrizione a decorrere da gennaio 2022. Per il pagamento della quota: - le aziende fino ai 15 dipendenti verseranno un contributo nella misura dello 0,05% della retribuzione annua lorda per l’anno 2023 e 0,10% a regime, dal 2024; - le aziende sopra i 15 dipendente verseranno lo 0,10% della retribuzione annua lorda a decorrere da gennaio 2023. Al contributo non sono tenute le aziende cartarie e del converting del tissue.

Istituto: Minimi retributivi Tab. 1 a) Art. 181: Paga Base Nazionale Conglobale Mensile in vigore dall’1.1.2020 (già comprensiva dell’Ex indennità di contingenza ed Ex E.D.R.) Livello P.B.N.C.M.al 31.12.2019 P.B.N.C.M. all’1.1.2020 P.B.N.C.M. all'1.1.2021 P.B.N.C.M. all’1.1.2022 Dirigente - 3.971,09 4.007,49 4.043,89 Quadro 2.463,21 2.512,39 2.561,57 2.610,76 A1 (ex A) 2.131,21 2.198,48 2.265,75 2.333,02 A2(ex B1) 1.863,47 1.934,81 2.006,15 2.077,50 B1 (ex B2) 1.681,41 1.743,08 1.804,75 1.866,41 B2 (ex B3) 1.510,05 1.554,77 1.599,50 1.644,22 C1 (ex C) 1.370,83 1.410,12 1.449,40 1.488,69 C2 (ex D1) 1.253,02 1.290,84 1.328,66 1.366,48 D1(ex D2) 1.156,64 1.178,45 1.200,25 1.222,06 D2 (ex E) 1.070,96 1.090,96 1.100,96 1.110,96   Tab. 1 b) Art. 181: Paga Base Nazionale Conglobale Mensile (in vigore dall’1.1.2020) per gli Operatori di Vendita Livelli P.B.N.C.M. al 31.12.19 P.B.N.C.M. 1.1.20 P.B.N.C.M. 1.1.21 P.B.N.C.M. all’1.1.22 Op. 1ª Cat. 1.522,30 1.664,65 1.687,33 1.710,01 Op. 2ª Cat. 1.373,62 1.466,48 1.486,46 1.506,44 Op. 3ª Cat. 1.250,03 1.327,76 1.345,85 1.363,94

Tutte le assenze devono essere comunicate all'azienda nella giornata in cui si verificano, entro 4 ore dall’inizio del normale orario di lavoro, salvo il caso di accertato impedimento e devono essere giustificate entro i due giorni successivi, salvo i casi di comprovato impedimento. Con decorrenza dall’1.1.2022, tale termine di comunicazione dell’assenza è ridotto a due ore. Nel caso di lavoro a turni, per consentire l’adozione di adeguate misure organizzative, la comunicazione deve avvenire prima dell'inizio del previsto orario di lavoro, salvo i casi di comprovato impedimento e sempreché l'azienda sia in condizione di ricevere le comunicazioni.

Istituto: Contratto a tempo parziale A partire dall’1.1.2022 le Parti, riconoscono al lavoratore occupato con contratto a tempo indeterminato con orario inferiore a quello contrattuale, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato a tempo pieno effettuate dal datore di lavoro con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione del rapporto a tempo parziale.

Istituto: Minimi retributivi CARTA - INDUSTRIA DA 01.01.2022 Livelli Minimo Conting. EMC Supermin. individ. Totale Q 2.587,16 9,8 2.596,96 AS 2.578,98 9,76 2.588,74 A 2.270,99 8,31 2.279,30 B 1 2.070,09 7,37 2.077,46 B 2 S 2.019,33 7,14 2.026,47 B 2 1.954,02 6,82 1.960,84 C 1 S 1.844,38 6,31 1.850,69 C 1 1.779,11 6 1.785,11 C 2 1.662,50 5,45 1.667,95 C 3 1.579,52 5,06 1.584,58 D 1 1.513,09 4,75 1.517,84 D 2 1.429,76 4,35 1.434,11 E 1.338,30 3,92 1.342,22 Dal 01.01.2022  l'accordo di rinnovo 28 luglio 2021 istituisce una specifica voce retributiva denominata Elemento di Modernizzazione Contrattuale.

L'Elemento di Garanzia Retributiva,  pari a 300 euro lordi uguale per tutti i lavoratori, va erogato con la retribuzione dei mesi di gennaio di ogni anno ai lavoratori in forza il 1° gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’E.G.R. di quanto individualmente erogato. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., è corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno di riferimento e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base al minor orario contrattuale. Le aziende in situazione di crisi rilevata nell’anno precedente l’erogazione o nell’anno di competenza dell’erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali di cui alla legge fallimentare, con accordo aziendale definito anche nell’ambito dell’espletamento delle procedure per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell’E.G.R. per l’anno di competenza.

Istituto: Minimi retributivi ALIMENTARI (INDUSTRIA) DA 01.01.2022 Livelli Minimo 1 S 2.442,02 1 2.123,47 2 1.751,90 3 A 1.539,54 3 1.380,30 4 1.274,10 5 1.167,94 6 1.061,77 VV.PP. 1ª 1.751,90 VV.PP. 2ª 1.380,30

Istituto: Retribuzione A far data dall’1.1.2022 le tabelle vengono modificate come segue: Settori Grafico-Editoriale, Informatico-Servizi Innovativi Tipologia di maggiorazione Maggiorazione in vigore fino alla data del 31.12.2018 Tabella in vigore dall’1.1.2019 dall’1.1.2022 Flessibilità 9,62% 9,50% 10% Discontinui notturno 14,40% 14,22% 15% Turni diurni 6% 5,92% 6% Turni notturni 24% 23,69% 24% Lavoro notturno 54% 54,81% 55% Lavoro domenicale e/o festivo 54% 54,81% 55% Lavoro domenicale e/o festivo con riposo compensativo per il settore informatico e servizi innovativi (area tecnica) 30% 30,45% 31% Maggiorazioni straordinario feriale 30% 30,45% 31% Maggiorazione straordinario notturno e festivo 54% 54,81% 55% Maggiorazioni straordinario non collegato con normale orario lavoro: a) se diurno, con minimo di due ore di retribuzione 30% 30,45% 31% b) se notturno, con minimo di tre ore di retribuzione 60% 60,90% 61% Maggiorazioni straordinario notturno e festivo per i lavoratori addetti a turno notturno: a) lavoro notturno 60% 60,90% 61% b) lavoro festivo 60% 60,90% 61% Settore Cartario-Cartotecnico Tipologia di maggiorazione Maggiorazione in vigore fino alla data del 31.12.2018 Tabella in vigore dall’1.1.2019 dall’1.1.2022 Flessibilità 9,62% 9,50% 10% Discontinui notturno 14,40% 14,40% 15% Turni diurni (per 1° e 2° turno) 7,68% 7,68% 8% Turni notturni (3° turno) 25,02% 25,02% 26% Cambio squadre 1° e 3° […]

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente. Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017

Adempimento: Obbligo di presentare la denuncia mensile dei contributi dovuti dai lavoratori con rapporto di lavoro giornalistico e di versare i relativi contributi mensili. Soggetti: Aziende editrici, quotidiani, imprese radiotelevisive Modalità: INPGI con procedura DASM e con modello F24 Accise Normativa di riferimento: Art. 6 legge 9.11.1955, n. 1122 INPGI circ. 31.5.2004 Agenzia Entrate ris. 23.1.2006, n. 15/E Ministero Economia e Finanze Dm 18.7.2005

Adempimento: Versamento della provvista mensile del trattamento di prepensionamento dei lavoratori a cui manchino pochi anni per andare in pensione Soggetti: Datori di lavoro con lavoratori in esodo e Fondi di solidarietà Modalità: INPS Tramite bonifico bancario Normativa di riferimento: Art. 4 Legge 92/2012 INPS circ. 119/2013 INPS msg. 2873/2020

Adempimento: Obbligo di comunicare l'assunzione e la cessazione del mese precedente dei marittimi imbarcati o sbarcati. Soggetti: Armatori e società di armamento Modalità: Servizio di collocamento in via telematica a mezzo modello Unimare Normativa di riferimento: DM 31.3.2008 Art. 40 L. 133/2008 Min. Lavoro nota 28.7.2008

Adempimento: Consegna di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro ovvero consegna della copia del contratto individuale di lavoro per le instaurazioni avvenute nel mese precedente Soggetti: Amministrazioni pubbliche Modalità: Al lavoratore Normativa di riferimento: Art. 5 L. 4.11.2010, n. 183

Adempimento: Comunicazione di tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati Soggetti: Agenzie di somministrazione Modalità: In via telematica al Centro per l'impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm Normativa di riferimento: Art. 4-bis, comma 7, D.Lgs. 21.4.2000, n. 181 DI 30.10.2007 Min. Lavoro nota 21.12.2007

Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto 23 gennaio 2019 decorre dal 28.01.2019 ed ha durata triennale.

Adempimento: Denuncia annuale per il 2021 della composizione del nucleo familiare, l'estensione dei terreni, delle colture e allevamenti Soggetti: Concedenti di terreni a compartecipazione familiare e a piccola colonia Modalità: INPS mediante dichiarazione resa in via telematica su mod. CF/PC Normativa di riferimento: Art. 6, D.Lgs. 11.8.1993, 375

Adempimento: Invio del conto provvigioni e liquidazione agli agenti e rappresentanti delle provvigioni del trimestre precedente Soggetti: Aziende industriali, commerciali e artigianali Modalità: Ad agenti e rappresentanti Normativa di riferimento: Art. 1749 cod. civ.

Istituto: Decorrenza e durata Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 05-02-2018 decorre dall’1.2.2018 e scade il 31.1.2022, sia per la parte economica che per la parte normativa.

Istituto: Minimi retributivi Entro il mese di gennaio 2022, le parti si incontreranno e definiranno gli incrementi dei minimi contrattuali a valere dall’1 gennaio a copertura del 2022 sulla base del dato IPCA generale dell’anno precedente come pubblicato dall’Istat.

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (06.12.2021) è corrisposto un importo forfettario “Una tantum” pari ad euro 140 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo “Una tantum” va erogato in due soluzioni: la prima pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di febbraio 2022, la seconda pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di aprile 2022. Agli apprendisti in forza al 06.12.2021 va erogato a titolo di “Una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “Una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“Una tantum” è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R.

Istituto: Una tantum Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (06.12.2021) è corrisposto un importo forfettario “Una tantum” pari ad euro 140 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. L'importo “Una tantum” va erogato in due soluzioni: la prima pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di febbraio 2022, la seconda pari ad euro 70 con la retribuzione del mese di aprile 2022. Agli apprendisti in forza al 06.12.2021 va erogato a titolo di “Una tantum” l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite. L'importo di “Una tantum” è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. L'“Una tantum” è esclusa dalla base di calcolo del T.F.R.

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'importo dell'E.G.R. è elevato a 230,00 euro lordi annui con decorrenza dall'anno 2021 (con erogazione a febbraio 2022). Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione e/o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali, potranno definire con R.S.U. e/o OO.SS. di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'E.G.R. per l'anno di competenza.

Istituto: Minimi retributivi CALZATURE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.02.2022 Livelli Minimo 8 2.304,39 7 2.142,11 6 1.982,64 5 1.882,46 4 1.802,82 3 bis 1.761,28 3 1.720,25 2 bis 1.669,10 2 1.624,55 1 1.279,53

Istituto: Minimi retributivi PENNE, MATITE E SPAZZOLE (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.02.2022 Livelli Minimo 7 2.258,41 6 2.070,46 5 1.965,96 4S 1.866,99 4 1.803,80 3 1.716,68 2 1.618,39 1 1.282,18

Istituto: Minimi retributivi GIOCATTOLI, MODELLISMO (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.02.2022 Livelli Minimo 7Q 2.256,51 7 2.256,51 6 2.088,01 5 1.983,65 4S 1.873,07 4 1.821,94 3 1.740,60 2 1.643,95 1 1.295,60

Istituto: Una tantum Le imprese il cui esercizio sociale si chiude nel mese di dicembre erogano, con le competenze del mese di febbraio 2021, un importo lordo pari a € 450, indifferenziato per livello di inquadramento ai lavoratori a tempo indeterminato con anzianità di servizio a tutti gli effetti riconosciuta, anche con riferimento all’Accordo 30 maggio 2016, superiore a dodici mesi in forza nel mese di erogazione. Per le imprese che svolgono attività di CRM/BPO l’importo viene erogato con le seguenti modalità: - € 225 con le competenze del mese di febbraio 2021; - € 225 trascorsi dodici mesi dalla prima erogazione. Le imprese il cui esercizio sociale si chiude nel mese di marzo, con le competenze del mese di aprile 2021, erogano un importo lordo pari a € 450 indifferenziato per livello di inquadramento lavoratori a tempo indeterminato con anzianità di servizio a tutti gli effetti riconosciuta, anche con riferimento all’Accordo 30 maggio 2016, superiore a dodici mesi in forza nel mese di erogazione. Per le imprese che svolgono attività di CRM/BPO l’importo viene erogato con le seguenti modalità: - € 225 con le competenze del mese di aprile 2021; - € 225 trascorsi dodici mesi dalla prima erogazione.

Istituto: Minimi retributivi Gli incrementi relativi al mese di gennaio vanno erogati con la retribuzione di febbraio 2022. Cat. Minimi 31.12.2021 3 Scatti Montante Incrementi 1.1.2022 Par. AD3 2.596,84     60,99 210 AD2 2.549,17     59,54 205 AD1 2.448,86     56,63 195 AC5 2.349,49     53,73 185 AC4 2.200,51     49,37 170 AC3/AC2/AS4 2.051,39     45,02 155 AS3 1.977,38     42,84 148 AC1/AS2 1.901,07     40,66 140 AE4/AS1 1.841,71     38,92 134 AE3 1.767,32     36,74 127 AE2 1.692,41     34,56 119 AE1 1.504,68 23,85 1.528,53 29,04 100 I minimi comprendono paga base, contingenza ed E.D.R. non conglobati Valore Ipca 1,9%

Istituto: Minimi retributivi TESSILI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.02.2022 Livelli Minimo 8 2.294,35 7 2.165,73 6 2.032,22 5 1.904,62 4 1.802,57 3 bis 1.761,28 3 1.720,03 2 bis 1.669,04 2 1.624,37 1 1.279,96

Istituto: Minimi retributivi OCCHIALI (PICCOLA INDUSTRIA) DA 01.02.2022 Livelli Minimo 6Q 2.240,20 6 2.240,20 5 2.046,27 4S 1.894,69 4 1.808,06 3 1.729,00 2 1.630,40 1 1.279,86

Istituto: Elemento di garanzia retributiva L'importo dell'E.G.R. è elevato a 230,00 euro lordi annui con decorrenza dall'anno 2021 (con erogazione a febbraio 2022). Le aziende in situazione di crisi rilevata nell'anno precedente l'erogazione e/o nell'anno di competenza dell'erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali, potranno definire con R.S.U. e/o OO.SS. di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell'E.G.R. per l'anno di competenza.

Istituto: Apprendistato I lavoratori assunti a partire dall’1.2.2022 con il contratto di apprendistato sono inquadrati nella categoria corrispondente alla qualifica professionale da conseguire. La retribuzione è quella minima contrattuale della categoria di inquadramento corrispondente alla qualifica professionale da conseguire ragguagliata, in coerenza con il percorso formativo che si conclude al termine del periodo di apprendistato, alle percentuali e relativi periodi di applicazione come riportato nella tabella in calce, fatte salve diverse intese delle parti contraenti Periodo di riferimento Percentuale Primo terzo del periodo 85% Secondo terzo del periodo 90% Periodo finale 95%

Adempimento: Comunicazione dei dati delle prestazioni di lavoro occasionale tramite libretto famiglia del mese precedente Soggetti: Utilizzatori libretto famiglia Modalità: INPS a mezzo piattaforma dedicata o contact center Normativa di riferimento: Art. 54 bis L. 96/2017 INPS circ. 107/2017