AGEVOLAZIONI Da oggi è possibile procedere alle assunzioni agevolate degli UNDER30 appartenenti alla categoria NEET (Not in Education, Employment or Training) prevista dal c.d. Decreto Lavoro (art. 27 decreto legge n.... read more →
TELECAMERE Il Garante della Privacy, con provvedimento dello scorso 3 marzo, ha affermato il concetto secondo il quale l'installazione di telecamere presso i negozi di vendita devono avere specifico... read more →
LAVORO Il c.d. decreto Calderone (d.l. n. 48/2023) prevede novità anche in materia di sorveglianza sanitaria prevedendo l'obbligatorietà di nomina del medico competente qualora, la sua figura, derivi dall'esito... read more →
SANTO PATRONO Il 30 maggio, in occasione della festività patronale, lo Studio GRASSO rimarrà chiuso (lunedì 29 maggio normale attività). Ogni attività riprenderà regolarmente il 31 maggio.
PARITA' La direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio 10 maggio 2023 (G.U. Unione Europea 17 maggio 2023 L 132/21) volta a rafforzare l'applicazione del principio della... read more →
MATERNITA' Con la circolare n. 45 dello scorso 16 maggio l'INPS fornisce indicazioni sulla possibilità di fruire del c.d. congedo parentale, riservato a lavoratori o lavoratrici dipendenti (quindi, rapporti... read more →
NEET L'art. 27 del D.l. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro) prevede alcune interessanti agevolazioni concesse ai datori di lavoro che assumono giovani beneficiari del bonus NEET (Not in Education, Employment... read more →
TRATTENUTE Il Decreto Lavoro (D.L. 48/2023), all’articolo 23, è intervenuto sulla sanzione per omesso versamento delle trattenute contributive da parte del datore di lavoro che, dopo aver trattenuto la quota... read more →
LAVORO OCCASIONALE La Riforma Lavoro (D.l. n. 48/2023) approvata recentemente ha previsto una serie di semplificazioni in relazione agli obblighi di informazione introdotti dal c.d. "Decreto Trasparenza". Semplificazione operative... read more →
FURTO Il Tribunale di Milano ha stabilito che l'appropriazione indebita di beni aziendali - sebbene di modico valore - legittimano il licenziamento per giusta causa del lavoratore. Il caso trattato... read more →
